圖1：ADI的兩位女性高管Jen Lloyd與Kay Rhind (右) 一起榮獲 YWCA矽谷“2018 Tribute to Women Award”獎項

　　保持好奇心，追尋夢想

　　Kay畢業於聖塔克拉拉大學 (Santa Clara University)電子工程專業，當一名設計工程師似乎是順理成章的事，但對Kay而言，技術銷售才是她的世界裏最吸引人的職業。“但作為一名剛剛走出校園的大學畢業生，大談理想似乎並不現實。” Kay坦率地說道，“你必須深度理解積體電路是如何設計、製造出來的，客戶如何用它們打造卓越的產品來解決問題，造福終端用戶。只有這樣，你才可能在未來走得更遠。”

　　Kay認為她能取得後來的成就很大程度上取決於她這種強烈的追本溯源的好奇心。在從事銷售工作之前，Kay在最初幾年潛心從事測試開發和故障分析，從中學習和觀察到積體電路是如何設計、製造、封裝、什麼情況下易於損壞……，Kay後來還從事了多個崗位的工作，包括擔任產品定義工程師以及市場行銷工程師，同時還利用晚上的時間獲得了MBA 學位。

　　這些陌生崗位領域需要面對很多不同的人、事和專業知識，鍛煉了Kay解決問題的能力，並且一路見證了很多顛覆性的技術、接觸到眾多的行業、細分市場和終端產品，也有機會在這個過程中結識很多非常優秀的人。“這種職場路線幫我成功指引到銷售管理的道路上，最讓我引以為豪的是能親自建立並管理一個銷售團隊，能夠與一群一樣有好奇心和雄心的人一起共事是幸福的，我們一起制定戰略行動計畫並將這些行動轉化為最終結果，沒有什麼比這更令人興奮的工作了。”從Kay的言談和表情中可以感受到她的團隊帶給她的那種成就感與幸福感。

　多元化導師網路，走出職場迷茫

　　半導體技術一直是公認的男性主導的領域，在這裏很難找到一個女性的榜樣，也很難遇到一個女性同事或領導給你指導，因此Kay在職業生涯早期其實也有過糾結迷茫的時候。

　　為了讓自己的思路更清晰並提高職業洞察力，Kay努力去建立自己的多元化導師網路。在學術界， Kay有她的 MBA導師和學院工程系院長可以給與自己人生與職業方向的指導;在職場，Kay的上司、同事和客戶總是能熱情地給予她不少分享與指引;在私人生活中有家人支持，讓她在工作上可以激情滿滿地全情投入。

　　其實每個人一定都或多或少的擁有這樣的人生與職場朋友圈，但重要的是Kay學會了傾聽來自他們的不同聲音。“在他人分享成功或失敗經驗的過程中，我學會了正確看待自己遇到的挑戰。這個支持體系幫助我培養了自信心和意志力，還教會了我如何把精力和激情投入到每天的工作中。”Kay說道。

　　完美平衡，成就人生贏家

　　一般人眼中，職場女強人與顧家的賢妻良母形象常常很難融合一身，事實上很多職場女性都在家庭與事業上面臨魚與熊掌的兩難選擇。然而，真正成功的人生需要在兩者之間獲得完美平衡兼顧，對Kay而言也是如此，職場和家庭這兩種身份對她都非常重要。

　　這種平衡的兩難，Kay很早就認識到，並提早及時做了合理的安排來支持自己擁有長期可持續發展的職業生涯。銷售目標、市場戰略、市場份額、績效規劃、客戶需求……這些幾乎是Kay日常工作需要每天面對的關鍵字;而回到家，Kay同樣會專心經營和家人共度的時光 。“要在工作和家庭之間取得平衡，最重要的是有效的時間管理和健康的情緒調節，確保壓力不會滲入到工作或個人生活中。”Kay總結道。

　　“這些年走過來，我可以分享的經驗或者說給年輕人的忠告是請專注於當下。只有這樣才能讓你在工作中更有效率，在家時又能全身心地投入到家庭中。”Kay強調道。此外，Kay對孩子教育與時俱進的觀點也是讓她能職場和家庭找到完美平衡的關鍵，她始終認為父母對孩子在生活和學業上給予必要的指導外，應該鼓勵和放開手腳讓他們走自己的路，不僅有利於孩子的成長也讓Kay得以專注於全局而找到工作與生活的平衡點。

　　在超越一切可能的平臺，超越自我

　　在ADI收購Linear之後，Kay也坦言兩家公司在很多地方存在不同， 但相同的是對員工個人的尊重，鼓勵多樣化，給予每個員工平等的機會。“24年前，我是公司為數不多的幾位女工程師之一。”Kay說道，“我的努力被公司管理層認可，並在我職業發展的每一步都給與我支持。” 事實上，Kay也兢兢業業地努力證明了自己，後來被提拔到管理職位後迅速高效的組建了她的團隊。

　　從幸運被伯樂相中到自己成為伯樂， “我組建了直接面對客戶的直銷團隊，我希望我的團隊成員不僅是最優秀的工程師，而且具備商業分析的能力，可以從客戶關係角度思考。” Kay說道。在這個過程中，Kay始終懷著開放和求知的心態，非常幸運地邂逅並招募到許多才華橫溢的同事，Kay的銷售與現場應用團隊成員來自各種族， 男女均衡，這讓她的團隊看起來就像一個迷你“聯合國”。“我們一路共度了許多美好的時光!憑藉這種第一手經驗，我堅信多元化是創新的基石和組織成長的動力。”Kay表示。

　　事實上，多元文化被寫入了ADI的公司章程，一直是公司創新力量和盈利增長背後的推動因素。此外，在Kay看來，公司最讓她喜歡的共同地方是有非常積極的工作環境，這樣的環境能促進員工之間的關係，大家一起享受取得的成就，在這個超越一切可能的平臺上去實現企業和個人的超越。