英飛淩科技大中華區總裁蘇華博士(中)代表英飛淩管理層領取獎盃與獎狀

　　“大中華區最佳職場”榜單由全球知名的職場文化與人力資源管理諮詢公司——卓越職場研究所(Great Place to Work Institute)發佈。本次評選，英飛淩憑藉著令員工引以為傲的創新產品與技術、專業系統的Amulet職業發展體系、以人為本的工作文化和氛圍從超過150家本土和跨國企業中脫穎而出，成為了36家上榜企業之一。

　　英飛淩科技大中華區總裁蘇華博士表示：“英飛淩獲得成功的關鍵在於擁有一批才華橫溢、充滿熱情和具備創造性思維的人才。在競爭日益激烈的半導體行業，我們需要更加重視人才及其發展，以深厚的人才實力確保英飛淩業務不斷增長。“

　　為此，英飛淩始終致力於不斷完善員工的職業培訓和發展機制，為員工制定清晰明確的職業發展規劃，並提供全面系統的職業培訓專案。英飛淩把“高績效行為模型”作為人才發展理念的核心，並為員工提供可以充分發揮潛能和實現自我價值的平臺，以促進員工和企業的雙贏發展。

　　在工作環境方面，英飛淩全力為員工營造和諧溫馨的職場氛圍和包容關懷的企業文化。英飛淩靈活的工作時間有助於員工更好地實現工作和家庭生活的平衡，而全面的企業健康管理計畫有利於保障員工的身心健康。此外，英飛淩還定期組織各類主題活動與專案，讓員工更好地融入環境，相互協作，在個人和專業領域實現蓬勃發展。

　　作為全球領先的半導體企業，英飛淩在為客戶提供創新可靠的技術和產品的同時，也將繼續積極探索人才發展和管理模式，幫助員工創造並實現個人價值，提升員工對企業的歸屬感、幸福感和自豪感，繼續為客戶、員工和社會創造價值。